なぜ一部の従業員は常に企業内で不正を試みるのでしょうか？

一部の個人が常に「アンダーマネー」（透明性のないコミッションやサプライヤーからの不正なお金）を受け取ろうとする理由はいくつかあります。また、企業内には他にも、不正な勤務時間の報告、給与の不正、あるいは親族に供給・販売サービスを高額で提供させるなど、さまざまな形態の不正行為が存在します。

以下は一般的な理由のいくつかです。

1. 個人的な利益：一部の従業員は、過度な欲望や個人的なニーズに駆られて不正行為を行います。たとえば、ギャンブルや浪費、財政能力を超えた生活水準の維持などが挙げられます。

   
   

2. 権力と内部関係：従業員が取締役と親しい関係にあるか、利益団体に属しており、企業内で発言力を持っている場合、賄賂を受け取ったり不正行為に関与したりしても告発されることを恐れません。

   
   

3. 監視と管理の不足：内部管理が緩く、透明性が欠けている場合、従業員は「アンダーマネー」を受け取ったり、勤務時間や給与を不正に操作したり、自分でサービスを立ち上げて利益を得るなど、不正行為を簡単に行えるようになり、発見されにくくなります。

   
   

4. ネガティブな企業文化：企業が誠実さを重視せず、汚職や不正行為が処罰されない場合、従業員はこれらの行為を通常のことと見なす可能性があります。

   
   

5. 短期的な利益がリスクを上回る：一部の従業員は短期的な利益を重視し、発覚や解雇のリスクを軽視しています。

   
   

6. 職業倫理の欠如：不正であると認識しつつも、企業規模に比べて不正な金額は些細だと考え、不正行為を容認してしまう従業員もいます。

上記の理由から、不正行為が厳格に管理されない場合、企業にとって深刻な影響をもたらす可能性があります。弊社のサービスは、貴社と共に不正行為の防止に取り組みます。弊社は企業内部のいかなる個人にも左右されない独立した立場で運営されており、透明性と誠実さを保証し、持続可能で信頼できる職場環境の構築を支援いたします。

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