在許多企業中，關鍵職位或受到總經理特別信任的員工通常擁有某些專屬權限，例如簽署合約、管理資產與費用。然而，若缺乏對 企業內部舞弊 的警覺與有效的內部控制，這些權限極易被濫用，導致各種舞弊行為，最終給企業帶來財務損失與信任危機。 以下是我們根據實際案例，整理出的企業內部常見舞弊行為分類，幫助外資企業（特別是台灣企業）深入了解潛在風險：费用。 1. 秘书、助理、翻译人员 职责： 与总经理关系密切，影响原材料供应商的合同签署。此类人员在企業內部舞弊案件中常处于关键位置，容易被利益集团接触与拉拢。 舞弊类型： 在合同签署后立即收取“回扣”。 每月收取商品或服务价值5%至10%的佣金。 将公司的招待卡和信用卡用于个人目的。 出售废料但不将款项上缴公司，或与他人合谋盗窃易于流通的商品。 在利益集团成员的薪资调整中进行舞弊。 2. 人力资源、总务 职责： 临时工招聘、员工餐饮管理、办公用品采购、车辆租赁等。企業內部舞弊常通过行政流程进行包装，此类职能部门需特别关注。 舞弊类型： 夸大服务价格，收取10%的佣金。 虚报员工人数和加班时间。 虚报餐食数量。 3.